T.C.
KARAKOÇAN BELEDİYE BAŞKANLIĞI
KADIN VE AİLE HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ
ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

  AMAÇ :

MADDE : 1

 Bu yönetmelik, Karakoçan Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü görev ve çalışma esaslarını belirler.

KAPSAM:

MADDE : 2

Bu yönetmelik hükümleri, Karakoçan Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğünde uygulanır.

DAYANAK:

MADDE: 3

- Bu yönetmelik, 5393 sayılı Belediye Kanununun 15. Maddesinin b bendi uyarınca ve bu kanuna bağlı diğer tüzük, yönetmelik, yönerge ve genelge hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

TANIMLAR

MADDE: 4

Belediye: Karakoçan Belediyesini

Başkan : Karakoçan Belediye Başkanını

Başkanlık: Karakoçan  Belediye Başkanlığını

Müdürlük: Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğünü

Müdür: Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürünü veya müdür vekilini

Personel: Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğünde görevli tüm personeli

ifade eder.

 KURULUŞ VE TEŞKİLATLANMA:

MADDE:5

Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü teşkilatı, Müdür, memur ve işçi personelden oluşur.

 MÜDÜRLÜĞÜN GÖREVLERİ:

MADDE: 6

1) Belediyemizin yerel sivil toplum kuruluşları ile birlikte toplumsal cinsiyet eşitliğinin dikkate alınarak hazırlanması konusunda girişimde bulunmak,

2) Sivil toplumun toplumsal cinsiyet eşitliğine dair hizmet ve faaliyetlerinin halka ulaşmasına aracılık etmek,

3) Toplumun tüm kesimlerine hayat boyu öğrenme faaliyetlerini yaygınlaştırmak, bireylerin kişisel gelişimlerine katkıda bulunacak faaliyetler yürütmek,

4) Kadına yönelik şiddet, çocuk istismarı, cinsiyet ayrımcılığı ile ilgili pek çok sorun için kadınların şahsen, telefonla ya da başka bir kurum aracılığıyla gelen başvurularını değerlendirmek, gerekli kurum ve birimlere yönlendirme yapmak,

5) Şiddete maruz kalmış yetişkin ve çocukları korumak ve şiddet döngüsünden çıkmaları için destek olmak,

6) Her yaştan kadınlara ve çocuklara hukuk, sağlık, psikolojik destek, istihdam, güvenlik, sığınma vb. alanlarda gerekli bilgilendirme ve yönlendirmeleri yapmak, rehberlik ve danışmanlık hizmeti vermek,

7) Belediyeye başvuran her bireyin toplumsal cinsiyet eşitliği temelli ihtiyaçlarını belirlemek, bireysel destek planlarını hazırlamak ve uygulanmasını sağlamak,

8) İhtiyaç duyulan tüm sosyal gruplara yönelik toplantılar organize ederek şiddet, çocuk ihmal ve istismarı, aile içi iletişim, güvenlik, mahremiyet, cinsel gelişim, çocuk sağlığı, bakımı ve eğitimi vb. konularında halkı bilgilendirici çalışmalar yapmak,

9) Toplumsal cinsiyet temelli ayrımcılıkla mücadele kapsamında eğitim materyalleri hazırlamak, araştırmalar yapmak, farkındalık yaratıcı çalışmalar düzenlemek, eğitim ve etkinlikler organize etmek,

10) Toplumsal cinsiyet eşitliğine dair yapılan çalışmaların çıktılarının yaygınlaştırılması için basılı, yazılı, dijital, görsel, işitsel materyal üreterek halka ulaştırmak, üretilen materyalin erişilebilirliğini artırmak,

11) Toplumsal cinsiyet eşitliği alanında çalışan sivil toplum kuruluşları ile işbirlikleri kurmak. Kadın dayanışmasını güçlendirici çalışmalar içinde olmak,

12) Kadın, aile ve çocuk sağlığı konusunda rehberlik ve danışma hizmetlerini yürütmek,

13) Belediye personeli arasında toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda duyarlılığı ve farkındalığı arttırmak için eğitim ve araştırma çalışmaları planlamak ve yürütmek,

14) İnsan hakları konularında vatandaşlara yönelik bilinç arttırıcı çalışmalar organize etmek,

15) Ayrımcılık karşıtı belediyecilik anlayışını vatandaş düzeyinde görünür kılacak bilinçlendirme kampanyaları gerçekleştirmek,

16) Ruhsal ve cinsel sağlık danışmanlığı verebilecek tıbbi tedbirleri organize etmek,

17) Erken yaşta ve zorla evliliklerin engellenmesine yönelik bilgilendirme ve farkındalık çalışmaları yapmak, gerekli yasal prosedürleri yerine getirmekle görevlidir.

 MÜDÜRÜN YETKİLERİ:

MADDE:7

Müdürlüğün görevlerinin yerine getirilmesini sağlamak

Müdürlüğün faaliyet alanına giren konularla ilgili kişi, birim ve kuruluşlarla haberleşme ve koordinasyon sağlamak

Üst makamlarca verilecek diğer yetkileri kullanmak.

 MÜDÜRÜN SORUMLULUĞU:

MADDE:8

Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürü; görev ve yetkilerinin gereğini yerine getirmekten, Belediye Başkanına karşı sorumludur.

 MÜDÜRLÜK PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI:

MADDE:9

Müdürlük imkanlarıyla yapılacak tüm çalışmalar program dahilinde görevli personel gözetiminde gerçekleştirilir.

DİĞER KURUM VE KURULUŞLARLA KOORDİNASYON

MADDE 10

-1-Müdürlükler arası yazışmalar Müdür, Başkan veya yetkilendirdiği Başkan Yardımcısının imzası ile yürütülür

2-Müdürlüğün Belediye dışı özel ve tüzel kişiler Kaymakamlık, Kamu Kurum ve Kuruluşları ve diğer şahıslarla ilgili gerekli görülen yazışmalar Müdür ve Başkan'ın veya yetki verdiği Başkan Yardımcısının imzası ile yürütülür.

EVRAKLARLA İLGİLİ İŞLEMLER VE ARŞİVLEME

MADDE 11-

1-Müdürlüğe gelen evraklar önce EBYS üzerinden kaydedilir. Müdür tarafından ilgili personele havale edilir personel evrakın gereğini zamanında ve noksansız yapmakla yükümlüdür.

• Evraklar ilgili birime EBYS üzerinden dağıtılır. Kurum dışı evraklar EBYS üzerinden veya ilgili Kurum veya Kuruluş Müdürlüklerine elden zimmetle teslim edilir.
• Müdürlüğümüzde yapılan tüm yazışmaların birer sureti konularına göre ayrılarak klasörlerde saklanır
• İşlemleri biten evraklar yıl sonunda arşivlere kaldırılır.

DENETİM

Denetim , personel sicil ve disiplin hükümleri

MADDE 12-

1- Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürü tüm personelini her zaman denetleme yetkisine sahiptir

2- Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürü 1. sicil Amiri olarak personelin yıllık sicil notlarını verir

3- Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürü 1. Disiplin Amiri olarak disiplin mevzuatı doğrultusunda işlemleri yürütür

4-Birim personelinin mesai saatlerine riayet etmesi ve yasal kılık kıyafetlerinden birim Müdürü sorumludur.

 YÜRÜRLÜK:

MADDE : 10

Yönetmelik uygulamalarında ilgili yasalar bağlayıcıdır.

MADDE: 11

Bu yönetmelik hükümleri Karakoçan Belediye Meclisinin Kararı ve onayından sonra yürürlüğe girer.

 YÜRÜTME:

MADDE: 12

Bu yönetmelik hükümlerini Karakoçan Belediye Başkanı yürütür.